Elke organisatie is anders. Daarom zijn de werving en selectie-trajecten die Legalbylegal uitvoert altijd maatwerk.
Voorafgaand aan een werving- en selectieprocedure voeren wij altijd een verkennend gesprek met de opdrachtgever. In dit gesprek gaan wij in op het wervingsprofiel en de procedure, zodat het traject zo soepel mogelijk verloopt. Wij zorgen ervoor dat de geselecteerde kandidaten qua persoonlijkheid, kennis en ervaring uitstekend aansluiten op het geschetste profiel.
Juist deze persoonlijke aandacht is een van onze kenmerken, wij nemen de tijd voor je en denken met je mee.
Werving en Selectie trajecten vinden altijd plaats op basis van “no cure no pay”.