
Aanhoudende tekorten aan psychiaters, GZ-psychologen en klinisch psychologen veroorzaken lange wachtlijsten in de GGZ en in sommige gevallen zelfs een tijdelijke patiëntenstop. Uit onderzoek van NIVEL blijkt de vraag vanuit de zorg naar GZ-psychologen toe te nemen. Maar tegelijkertijd neemt het aantal beschikbare opleidingsplaatsen, het vereiste voor deelname aan de opleiding, juist af. Hierdoor wordt het tekort aan GZ-psychologen steeds groter. De huidige wachtlijstproblematiek vraagt meer dan ooit om dringende oplossingen.
Versneld traject
De opleiding tot GZ-psycholoog duurt normaliter 2 jaar en volg je na het behalen van een master (pedagogiek, psychologie of gezondheidswetenschappen). Naast de toelatingseisen (LOGO-verklaring) dien je voor de start een opleidingsplaats te regelen, die juist zo schaars zijn. Het NIP wil in de toekomst een postmasteropleiding faciliteren om psychologen via een versneld traject een BIG-registratie als GZ-psycholoog te kunnen bieden. Hierbij worden mogelijk eerder verworven competenties (EVC) ingezet, een methode waar al langer over gesproken wordt. Het NIP ziet kansen binnen de grote groep niet BIG-geregistreerde psychologen die wel voldoende vakbekwaam zijn.
Het project AMG is onderdeel van het programma APV (Adaptieve Psychologische Vervolgopleidingen), een federatie van deskundigen die diverse belanghebbenden binnen de branche vertegenwoordigen. Op basis van onderzoeken en praktijkervaring bekijken zij welke opleidingen nodig zijn om cliënten zo goed mogelijk te kunnen blijven helpen. Dit betekent voornamelijk flexibelere psychologische vervolgopleidingen.
Een maatschappelijk relevante ontwikkeling
Yacintha kijkt uit naar de start van haar opdracht voor het NIP: “De komende maanden ga ik bijdragen aan de verkenning van de pilot voor het versnelde GZ-traject. Een kans die ik graag aangrijp!” Met haar ruime ervaring als juridisch adviseur binnen de gezondheidszorg, voornamelijk in ziekenhuizen, is dit dan ook een mooie verbreding. “Ik ben erg enthousiast dat ik een bijdrage mag leveren aan deze maatschappelijk zeer relevante ontwikkeling”. Daar sluit Legalbylegal zich bij aan en wensen Yacintha veel succes en plezier de komende periode!
Werken als handhavings- en omgevingsrechtjurist: meer variatie dankzij detachering!
Waarom ik de overstap heb gemaakt van de overheid naar Legalbylegal? Ik was toe aan meer vrijheid, meer afwisseling en

Lustrumreis Málaga: met ruim 30 collega’s naar Spanje
‘Wow, met bijna 30 collega’s op reis? Is dat leuk dan…?’ ‘Jaaaa, dat is geweldig!’ Business Unit Manager Mirjam van
15 jaar Legalbylegal! Een terug- én vooruitblik op een feestelijk jubileum
Van een ambitie in 2011 naar een gevestigde naam in de juridische dienstverlening: Paul blikt terug op 15 jaar Legalbylegal